Our News

Pour intégrer complètement ce nouveau changement technologique, le DRH du futur devra prendre en compte trois niveaux d’impact

Lors du lancement d’Inno-search, nous n’imaginions pas à quel point les entreprises de taille moyenne et les startups allaient être demandeuses de conseil pour le staffing de ces fonctions.

Venez rencontrer les consultants pour parler organisation, innovation, compétences et découvrir l’Open Recrutement​.

Une enquête récente révèle que ce chantier est un véritable piège pour le néo-dirigeant avec 60% d’échec dans les 8 premiers mois. Quels sont donc les points critiques qui conduisent à s’adosser à un professionnel du recrutement ?

Le 30 juin, nous avons eu le plaisir d’accueillir clients partenaires et amis à l’inauguration de nos nouveaux locaux dans l’hyper-centre toulousain

Selon Ipsos, l’innovation est confiée à 5 à 8 % de l’effectif, et en fait à 72 % aux fonctions Recherche & Développement, Qualité et Marketing. La recherche de nouvelles idées ne concernerait-elle pas les autres fonctions ?

Si l’innovation est en général assimilée à la fonction recherche & développement, le pilotage réformes, changements managériaux, des évolutions, sera très souvent remise à la fonction ressources humaines, comme on l’a vu pour le management des risques...

Un nouveau lieu humain pour cultiver vos réseaux.

Si rythmer le travail des employés n’est pas l’origine de la chronobiologie, cette discipline, révélatrice d’aspects méconnus de la physiologie, de la santé et de la maladie, pourrait aider à mieux respecter le rythme biologique des salariés

Oui notre cerveau a des ressources insoupçonnées et les entreprises de recherche et d’innovation le savent !