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Our DNA

Esprit-HR is above all Men, a team, an experience, an HR expertise that has matured years in operational positions.

Our history

In 2008, Philippe DALLE creates the HR recruitment and consulting firm Esprit RH. Guided by the sense of the result in the search for operational solutions, we address the needs of customers with otherness, respect and requirement.

Known and recognized for the recruitment of talent in a growth situation, we also work on human resources consulting, on issues of organization, management and qualitative management of Human Resources.

In 2015, the Esprit-RH recruiting firm embarks on a new adventure, expanding the team and creating INNO-SEARCH: a Recruitment service dedicated to the R & D and innovation function profiles within Startups, SMEs, mid-caps and laboratories.

Our values


Agility, tailor-made and commitment are our trademark. They bow down through our five major drivers that guide our action.

  • 01.The HR vision in the search for performance

  • 02.The pleasure at the heart of the mission

  • 03.Register our action in the long term

  • 04.To be supportive of goals in adversity

  • 05.Be ready for yourself and do not let go

27 years
Expertises

in business consulting. We have seen evolutions, people, practices and technologies.

9 years
in the service of R&D

the greatest complexity in the skill mix.

3 years
with startups

We have anticipated a phenomenon with which we are a part.

The Esprit-RH ecosystem


Philippe DALLE

Manager, recruitment consultant and specialist in management, organization development, for 27 years at the national level. Very involved and involved in the ecosystem of the region.

Benoit GOUZI

Engineer, graduate of the MBA-RH of the University of Dauphine, has developed his HR expertise for 10 years in international groups and more specifically in the field of recruitment and career management.

Francoise Chalies

Juriste en Droit Social convertie aux RH, riche de 13 années à différents niveaux de la fonction, Spécialisée dans la structuration et le développement. Focalisée sur la performance et génératrice de valeur par de l'ingénierie et par son implication dans les opérations.

  • Gipi
  • Quadrium
  • Toulouse Metropole
  • Ecole des mines Albi - Carmaux
  • IOT Valley
  • Coach Pro
  • ANDRH Midi-Pyrénées
  • Face Grand Toulouse

Testimonials & references


  • Christian BOURRET
    Christian BOURRET - Directeur site et directeur qualité Zodiac Pool care EuropeChristian BOURRETDirecteur site et directeur qualité Zodiac Pool care Europe

    La mission de recrutement d’un Ingénieur Industrialisation donnée à ESPRIT RH résultait d’une création de poste pour accompagner la sous traitance des robots piscine en Asie.
    Il s’agissait d’un profil assez atypique dans la mesure où nous recherchions un ingénieur à dominante mécanique, ayant une bonne culture Qualité, un Anglais courant, une expérience en Asie et ayant une personnalité apte à piloter ce genre de relation industrielle.

    Esprit RH avait déjà réalisé des recrutements pour notre société et connaissait par conséquent parfaitement nos spécificités et nos attentes en matière de savoir-être. Aprés quelques ajustements, notamment en terme de définition de poste et de salaire, Esprit RH nous a proposé un profil confirmé doté d’une expérience de 3 ans en Nouvelle Zélande et connaissant notre univers technologique. Dés le premier entretien, le courant est passé et nous avons su très vite que nous tenions le bon candidat : sur le plan relationnel il s’adapterait parfaitement à nos équipes, il avait les compétences et la maturité pour être un interlocuteur apprécié de nos partenaires indonésiens. Aprés 9 mois dans l’entreprise, il fait l’unanimité, de plus son expérience et son engagement sont de réels atouts dans le développement de nos nouveaux produits.

  • Christine ARANCET
    Christine ARANCETChargée d’enseignement emploi-professionnalisation-SHS ECOLE DES MINES D’ALBI-CARMAUX

    Établissement d’enseignement supérieur et en charge de la mise en place des enseignements en management dans une formation d’ingénieur, Philippe a répondu présent et maintenant cela fait 4 ans. Progressivement et au fil des années, il a été à l’écoute des attentes des étudiants et en faisant toujours un pont avec les attentes du monde des entreprises et nous avons pu ainsi proposer un enseignement favorisant la professionnalisation des futurs ingénieurs. Son niveau d’écoute, sa force de proposition et sa capacité à faire évoluer en fonction des attentes croisées et parfois contraires, apportent une ressource facilitatrice. .
    Enfin et à titre personnel, j’apprécie tout particulièrement sa bienveillance, sa capacité à s’intégrer dans une équipe de travail disparate. Et puis j’aime beaucoup son humour subtil et parfois décalé.

  • LOUIS GAMBINO
    LOUIS GAMBINO - Président du cabinet QUADRIUMLOUIS GAMBINOPrésident du cabinet QUADRIUM

    En collaborant à deux reprises avec Philippe DALLE d’INNOSEARCH j’ai pu mesurer la pertinence de son positionnement sur les métiers à forte intensité technologique, et l’efficacité de sa pratique. A titre d’exemple, lors d’une mission de prospective Technologie/Marché sur le domaine du soudage, nous avons fait appel à Ph DALLE pour venir en soutien de notre réflexion. Son apport a été déterminant au moins à trois égards:
    • Un réseau et une capacité d’identification de responsable technologiques de haut niveau ou d’experts, dans les entreprises déterminantes pour le sujet étudié.
    • Une capacité d’immersion rapide dans un sujet technologique très riche et complexe.
    • Une capacité de synthèse et de compréhension des enjeux de la technologie concernée et des acteurs qui s’y rapportent.
    Ces collaborations ont été pleinement satisfaisantes et se reproduiront certainement à l’avenir.

  • Nolwen AHODI
    Nolwen AHODI - DRH – GACNolwen AHODIDRH – GAC

    Nos clients, des entreprises innovantes, nous choisissent comme partenaire en financement de l’innovation en fonction de la renommée de nos prestations dans leur réseau.

    Nous avons confié à Esprit RH le recrutement en approche directe d’un Directeur Commercial régional, parfaitement intégré dans l’écosystème, meneur d’hommes, compétent en organisation et responsable de la conquête commerciale.

    Au delà du résultat, très satisfaisant, nous avons particulièrement apprécié la précision de l évaluation des candidats, la parfaite compréhension de nos attentes, mais également le mode de collaboration souple et efficace ainsi que l'engagement apporté par Philippe Dalle dans la réussite de la mission confiée.

  • Thierry Malaganne
    Thierry Malaganne - Directeur Général MUTUALIAThierry MalaganneDirecteur Général MUTUALIA

    La croissance de Mutualia dans un secteur en forte mutation et très concurrentiel repose sur la qualité des collaborateurs commerciaux or ceux ci sont très sollicités.

    Esprit RH nous apporte une communication efficace sur notre projet, notre éthique mutualiste et l’attractivité de notre offre. Grace à notre collaboration historique et à un process sur mesure, ils sélectionnent toujours des profils en phase avec notre culture d’entreprise.

    Ils sont un partenaire de confiance pour notre croissance.

  • F. Bruel
    F. BruelDirector Of Operations West Coast Industries Europe SAS

    Notre société, filiale d’une société américaine et un des leaders mondiaux sur le marché de l’outillage aéronautique destiné aux structures d’aéronefs, propose aux avionneurs et compagnies aériennes un package complet allant de l’étude de leurs problèmes de fatigue, jusqu’à la fourniture de solutions techniques completes aussi bien en production qu’en maintenance.
    Afin de développer notre marché européen nous avons confié à Esprit RH le recrutement d’un ingénieur technico-commercial capable rapidement d’intégrer l’équipe existante et de gérer la relation client directement sur le plan technique et commercial .
    La bonne compréhension de nos besoins très spécifiques, une connaissance approfondie du milieu aéronautique de Mr Philippe Dalle et son expérience du recrutement nous a amené par des échanges constructifs avec notre société au choix d’un candidat, choix qui se montre excellent après un an de présence dans notre société.