RECRUIT - Open Recruitment
Pour recruter, choisissez l'externalisation avec des experts, de 10 à 100% selon vos besoins
Quelle que soit la solution que vous choisirez, globale ou modulaire, des experts en recrutement s'engagent à vos cotés pour garantir la qualité du résultat de votre projet.
Approche 'All inclusive'
Choisissez une approche globale si :
- Votre recrutement est stratégique
- Le poste est clairement défini
- La compétence recherchée est rare
- La confidentialité est importante
Comprendre et identifier
- Rédiger un descriptif de poste valorisant le projet de l'entreprise et les enjeux du poste
- Conseiller sur le positionnement et le package
- Identifier les cibles de recherche et les méthodes de sourcing selon le profil
Approcher et sélectionner
- Itérer sur les profils
- Attirer et sélectionner en sur mesure
- Informer sur l'avancement et les données marché
Décider
- Présenter une short list qualifiée
- Décrire des profils en profondeur
- Donner les dimensions psychométriques, comportementales et manageriales
- Décrire motivations et capacité à surprendre, à innover
Approche modulaire, conseil et accompagnement 'on demand'
L'option 'service modulaire' vous convient dans les cas suivants :
- Vous souhaitez garder la maîtrise du process
- Vous souhaitez compléter vos compétences en recrutement
- Vous souhaitez renforcer la qualité d'une des étapes du process
En fonction de vos moyens internes,
de vos objectifs financiers et des étapes du processus à sécuriser nous réaliserons une ou plusieurs des actions contenues dans la mission globale, à vos cotés, avec pour chaque étape un livrable.
Conseil stratégique
- Positionnement du poste et ses enjeux dans l'organisation
- Contenu optimal effectivité / attractivité
- Profil de poste et cahier des charges pour le recruteur
- Profil des cibles et stratégie d'approche
Conseil ou délégation
- Supervision du process interne
- Sourcing le plus adapté
- Process de sélection
- Entretiens, test et assesments
- Animation de jury
- Aide à la décision
- Onboarding et audit d'intégration
Intégrer
- Formaliser un plan d'intégration
- Conduire un entretien de situation, faire un point avec le manager
- Offrir une garantie de stabilité
Entreprise étendue : Auditez vos partenaires, leur niveau de compétence, leur niveau d'engagement avec des méthodes professionnelles
Notre expertise dans l'évaluation vous aidera à fiabiliser vos partenariats: Choisir un prestataire, stratégique ou capacitaire, mérite un soin et des compétences que nous mettrons à votre disposition.
Vous souhaitez plus d'informations ?
Because the exchange is structuring in a project, to understand each other and to create trust: A senior consultant will listen to you.
INNO-SEARCH
recruitment innovation and R & D
Our Human Resources skills at the service of R & D and innovation
The Inno-Search department, launched in 2015, is a recruitment and human resources consulting service dedicated to the R & D and innovation function profiles within small businesses, SMEs, ETI start-ups, groups, clusters, laboratories and universities.
Les ingénieurs et les managers de la fonction R&D trouvent chez ESPRIT-RH, une parfaite connaissance de l'écosystème, de ses codes, de ses pratiques de ses financement et de ses intervenants dans les différents métiers : Electronique, IT, Robotique, Mécatronique, SW, Embarqué, Cybersécurité, Télécom, Chimie.
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