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Notre ADN

Esprit-RH c’est avant tout des Hommes, une équipe, une expérience, une expertise RH qui a mûri des années au sein de postes opérationnelles.

Notre histoire

En 2008, Philippe DALLE crée le cabinet de recrutement et de conseil RH Esprit RH. Guidés par le sens du résultat dans la recherche de solutions opérationnelles, nous abordons les besoins des clients avec altérité, respect et exigence.

Connus et reconnus pour le recrutement de talents en situation de croissance, nous intervenons aussi sur le conseil en ressources humaines, sur des problématiques d’organisation, de management et de gestion qualitative des Ressources Humaines.

En 2015, le cabinet de recrutement Esprit-RH se lance dans une nouvelle aventure, en agrandissant l’équipe et en créant INNO-SEARCH : un service de recrutement dédié aux profils de la fonction R&D et innovation au sein des Startups, PME, ETI et laboratoires.

Nos valeurs


L’agilité, le sur mesure et l’engagement sont notre marque de fabrique. Ils s'inclinent à travers nos 5 drivers majeurs qui guident notre action.

  • 01.La vision RH dans la recherche de performance

  • 02.Le plaisir au coeur de la mission

  • 03.Inscrire notre action dans la durée

  • 04.Être Solidaire des objectifs dans l’adversité

  • 05.Être prêt de vous et ne rien lâcher

27 années
d'expertises

dans le conseil aux entreprises. Nous avons été témoins des évolutions, des hommes, des pratiques et des technologies.

9 années
au service de la R&D

la plus grande complexité dans le mix de compétences.

3 années
auprès des startups

Nous avons anticipé un phénomène avec lequel nous faisons corps.

L'écosystème Esprit-RH


Philippe DALLE

Dirigeant, consultant en recrutement et spécialiste en management, en développement des organisations, depuis 27 ans au niveau national. Très impliqué et engagé dans l'écosystème de la région.

Benoit GOUZI

Ingénieur de formation, diplômé du MBA-RH de l’université de Dauphine, a développé son expertise RH pendant 10 années au sein de groupes internationaux et plus spécifiquement dans le domaine du recrutement et de la gestion des carrières.

  • Gipi
  • Quadrium
  • Toulouse Metropole
  • Ecole des mines Albi - Carmaux
  • IOT Valley
  • Coach Pro
  • ANDRH Midi-Pyrénées
  • Face Grand Toulouse

Témoignages & références


  • Christian BOURRET
    Christian BOURRET - Directeur site et directeur qualité Zodiac Pool care EuropeChristian BOURRETDirecteur site et directeur qualité Zodiac Pool care Europe

    La mission de recrutement d’un Ingénieur Industrialisation donnée à ESPRIT RH résultait d’une création de poste pour accompagner la sous traitance des robots piscine en Asie.
    Il s’agissait d’un profil assez atypique dans la mesure où nous recherchions un ingénieur à dominante mécanique, ayant une bonne culture Qualité, un Anglais courant, une expérience en Asie et ayant une personnalité apte à piloter ce genre de relation industrielle.

    Esprit RH avait déjà réalisé des recrutements pour notre société et connaissait par conséquent parfaitement nos spécificités et nos attentes en matière de savoir-être. Aprés quelques ajustements, notamment en terme de définition de poste et de salaire, Esprit RH nous a proposé un profil confirmé doté d’une expérience de 3 ans en Nouvelle Zélande et connaissant notre univers technologique. Dés le premier entretien, le courant est passé et nous avons su très vite que nous tenions le bon candidat : sur le plan relationnel il s’adapterait parfaitement à nos équipes, il avait les compétences et la maturité pour être un interlocuteur apprécié de nos partenaires indonésiens. Aprés 9 mois dans l’entreprise, il fait l’unanimité, de plus son expérience et son engagement sont de réels atouts dans le développement de nos nouveaux produits.

  • Christine ARANCET
    Christine ARANCETChargée d’enseignement emploi-professionnalisation-SHS ECOLE DES MINES D’ALBI-CARMAUX

    Établissement d’enseignement supérieur et en charge de la mise en place des enseignements en management dans une formation d’ingénieur, Philippe a répondu présent et maintenant cela fait 4 ans. Progressivement et au fil des années, il a été à l’écoute des attentes des étudiants et en faisant toujours un pont avec les attentes du monde des entreprises et nous avons pu ainsi proposer un enseignement favorisant la professionnalisation des futurs ingénieurs. Son niveau d’écoute, sa force de proposition et sa capacité à faire évoluer en fonction des attentes croisées et parfois contraires, apportent une ressource facilitatrice. .
    Enfin et à titre personnel, j’apprécie tout particulièrement sa bienveillance, sa capacité à s’intégrer dans une équipe de travail disparate. Et puis j’aime beaucoup son humour subtil et parfois décalé.

  • LOUIS GAMBINO
    LOUIS GAMBINO - Président du cabinet QUADRIUMLOUIS GAMBINOPrésident du cabinet QUADRIUM

    En collaborant à deux reprises avec Philippe DALLE d’INNOSEARCH j’ai pu mesurer la pertinence de son positionnement sur les métiers à forte intensité technologique, et l’efficacité de sa pratique. A titre d’exemple, lors d’une mission de prospective Technologie/Marché sur le domaine du soudage, nous avons fait appel à Ph DALLE pour venir en soutien de notre réflexion. Son apport a été déterminant au moins à trois égards:
    • Un réseau et une capacité d’identification de responsable technologiques de haut niveau ou d’experts, dans les entreprises déterminantes pour le sujet étudié.
    • Une capacité d’immersion rapide dans un sujet technologique très riche et complexe.
    • Une capacité de synthèse et de compréhension des enjeux de la technologie concernée et des acteurs qui s’y rapportent.
    Ces collaborations ont été pleinement satisfaisantes et se reproduiront certainement à l’avenir.

  • Nolwen AHODI
    Nolwen AHODI - DRH – GACNolwen AHODIDRH – GAC

    Nos clients, des entreprises innovantes, nous choisissent comme partenaire en financement de l’innovation en fonction de la renommée de nos prestations dans leur réseau.

    Nous avons confié à Esprit RH le recrutement en approche directe d’un Directeur Commercial régional, parfaitement intégré dans l’écosystème, meneur d’hommes, compétent en organisation et responsable de la conquête commerciale.

    Au delà du résultat, très satisfaisant, nous avons particulièrement apprécié la précision de l évaluation des candidats, la parfaite compréhension de nos attentes, mais également le mode de collaboration souple et efficace ainsi que l'engagement apporté par Philippe Dalle dans la réussite de la mission confiée.

  • Thierry Malaganne
    Thierry Malaganne - Directeur Général MUTUALIAThierry MalaganneDirecteur Général MUTUALIA

    La croissance de Mutualia dans un secteur en forte mutation et très concurrentiel repose sur la qualité des collaborateurs commerciaux or ceux ci sont très sollicités.

    Esprit RH nous apporte une communication efficace sur notre projet, notre éthique mutualiste et l’attractivité de notre offre. Grace à notre collaboration historique et à un process sur mesure, ils sélectionnent toujours des profils en phase avec notre culture d’entreprise.

    Ils sont un partenaire de confiance pour notre croissance.

  • F. Bruel
    F. BruelDirector Of Operations West Coast Industries Europe SAS

    Notre société, filiale d’une société américaine et un des leaders mondiaux sur le marché de l’outillage aéronautique destiné aux structures d’aéronefs, propose aux avionneurs et compagnies aériennes un package complet allant de l’étude de leurs problèmes de fatigue, jusqu’à la fourniture de solutions techniques completes aussi bien en production qu’en maintenance.
    Afin de développer notre marché européen nous avons confié à Esprit RH le recrutement d’un ingénieur technico-commercial capable rapidement d’intégrer l’équipe existante et de gérer la relation client directement sur le plan technique et commercial .
    La bonne compréhension de nos besoins très spécifiques, une connaissance approfondie du milieu aéronautique de Mr Philippe Dalle et son expérience du recrutement nous a amené par des échanges constructifs avec notre société au choix d’un candidat, choix qui se montre excellent après un an de présence dans notre société.