Notre client est un acteur important de l'industrie,
reconnu pour son expertise dans le domaine aéronautique, et opérant dans le
traitement de surface spécialisé (traitement augmentant résistance et
durabilité des pièces et composants mécaniques et dynamiques), pour la supply
chain des grands donneurs d’ordre aéronautiques.
Le poste
Pour répondre à la dynamique de croissance du marché et de son
activité de traitement de surface, l’entreprise recherche un(e) Responsable RH
de proximité pour son site industriel de Marseille comptant 150 collaborateurs.
En tant que Responsable RH, vous serez chargé de la mise en œuvre
et du déploiement de la politique RH, collaborant étroitement avec le
management pour soutenir le développement de l'entreprise et accroître
l'efficacité opérationnelle.
Vos principaux enjeux seront :
- L’optimisation des Processus RH : Vous
serez responsable de l'élaboration et de l’amélioration continue des processus
RH pour qu'ils soient parfaitement adaptés à l’environnement industriel,
alliant efficacité, simplicité et agilité.
- L’excellence opérationnelle
administrative : Vous êtes attentif à la qualité des processus administratifs et
à leur réactivité. Vous partagez l’importance de la notion de service client
interne, et en particulier la qualité du processus paie que vous maîtrisez.
- Le soutien aux Opérations et au management : Vous
travaillerez en étroite collaboration et en confiance avec les managers
opérationnels, afin d'aligner les stratégies RH avec les objectifs de
production et la performance sociale et industrielle de l'entreprise.
- Le développement des compétences : Vous
élaborerez et mettrez en œuvre une démarche robuste pour l'acquisition des
talents et le développement des compétences des salariés, afin d’accompagner
l’évolution technique de nos procédés et la progression de nos équipes.
- La contribution au Dialogue Social : Vous
participez au maintien d'un dialogue social constructif.
Les missions
Sur le site industriel de Marseille, vos principales missions seront :
Déploiement de la Politique RH
- Optimisation des Processus RH :
Mettre en place et réviser les processus RH pour assurer leur efficacité et
leur adaptation aux besoins de l’entreprise.
Recrutement
- Planification des Recrutements /
Optimisation des ressources : Contribuer à définir les besoins
en recrutement en fonction des objectifs de croissance et des projets de
l'entreprise. Organiser la mobilité́ et la polyvalence
Support et Développement des Managers
- Accompagnement des Managers : Soutenir
le développement de leurs compétences managériales et le renforcement de leurs
équipes.
Gestion de la Formation
- Structuration et suivi du Plan de Formation : Identifier
les besoins en formation et aligner les actions de formation avec les
stratégies de l'entreprise.
- Structuration du Processus de Développement
des Compétences : Établir un processus de développement continu des compétences,
incluant l'évaluation des besoins et la planification de la formation.
Gestion des Relations Collectives
En collaboration avec la direction générale et les managers :
- Dialogue Social :
Maintenir un dialogue constructif avec les représentants du personnel, et
participer aux négociations collectives
Communication interne
- Développer une information permanente vers le personnel et les
managers, destinée à faire partager enjeux et objectifs.
Profil
Vous
justifiez d’une expérience de 5 ans minimum sur une fonction similaire au sein
d’un milieu industriel
Vous
possédez une solide compréhension des différents volets de la gestion des RH,
notamment la mise en place de processus, la gestion des talents, et le
développement organisationnel. Vous avez une totale maîtrise opérationnelle des
différents champs de la fonction RH liés à un environnement industriel
complexe.
Vous
faites preuve de capacité d’adaptation et pouvez travailler efficacement de
manière autonome dans un environnement rapide et en constante évolution.
Votre
aisance relationnelle, doublée d'une forte intelligence émotionnelle, vous
permet de vous adapter à votre interlocuteur. Votre ambition est de créer du
lien et de donner du sens auprès d’un collectif de travail impliqué et exigeant