Créé à Toulouse il y a 37 ans, SATYS est un groupe industriel français et international spécialisé dans les secteurs aéronautique et ferroviaire.
Sa division AEROSPACE regroupe l’ensemble de ses activités aéronautiques réparties sous 2 Business Unit spécialisées en :
- Étanchéité et peinture d’avions et hélicoptères neufs et décapage et peinture d’avions d’occasion et VIP,
- Traitement de surface de pièces aéronautiques.
Le groupe est connu pour son excellence opérationnelle et son attachement à la satisfaction de ses clients, donneurs d’ordre incontournables de l’industrie aéronautique et compagnies aériennes de renom (AIRBUS, QATAR AIRWAYS, EASYJET, …).
SATYS connait un fort accroissement de ses activités sur ses différents sites et recherche à renforcer ses équipes par l’intégration de nouveaux peintres aéronautiques.
SATYS AEROSPACE occupe en France un effectif de 610 salariés, dont 45 sur son site de Châteauroux, 47 sur Clermont-Ferrand et 33 en région parisienne. Le groupe cherche à intégrer 100 nouveaux collaborateurs sur cette année dont 25 peintres à Châteauroux afin de répondre au mieux aux demandes croissantes de leurs clients.
Le poste :
Dans le contexte d’accroissement du carnet de commandes, la BU SATYS AEROSPACE recherche pour son site industriel de Châteauroux un(e) Human Resources Business Partner (HRBP), directement rattaché(e) au RRH de la BU et en lien avec le Directeur d’établissement et l’équipe RH en central.
Au contact direct des besoins opérationnels exprimés par l’équipe de direction locale, la personne retenue aura pour mission principale de déployer la politique RH sur le terrain principalement sur deux enjeux :
- Structurer le plan de recrutement dans une logique multicanale et garantir l’intégration des nouveaux embauchés au sein des équipes de production,
- Avoir un rôle de proximité avec les managers pour les accompagner dans leurs missions et l’ensemble des collaborateurs pour répondre à leurs questions RH.
Basé à Châteauroux, le poste intègre également dans son périmètre le site de Clermont-Ferrand et les 3 sites de région parisienne.
Les missions :
Sur le site industriel de Châteauroux, vos principales missions seront :
- Participer à la définition de la politique de recrutement globale sur le périmètre dédié et majoritairement pour les opérateurs en peinture en s’appuyant sur les besoins de la production,
- Gestion en autonomie de l’ensemble du processus : De la définition des besoins en lien avec les fonctions opérationnelles jusqu’à l’intégration des futurs embauchés,
- Créer des relations privilégiées avec les interlocuteurs régionaux et nationaux,
- Développer la marque employeur (réseaux sociaux, associations, cooptation, évènements, visites…).
- RH de proximité : lien entre les sites et le siège :
- Être en appui aux managers dans leurs missions (conseils en cas de conflits/difficultés, aide en droit social …),
- Répondre aux questions des collaborateurs,
- Réaliser les tableaux de bord sociaux mensuels,
- Animer le CSE tous les 2 mois,
- Assurer l’administration du personnel (contrats, mutuelle, DUE, dossiers du personnel à jour…),
- Assurer la gestion des compétences avec notamment les entretiens professionnels, les fiches de poste et les matrices de compétences,
- Être le garant du respect du cadre légal en lien avec le service juridique du siège,
- Travailler en collaboration avec le responsable du site,
- Veiller à garantir un bon climat social,
- Communiquer sur les différentes actualités des sites,
- Participer sur les différents projets RH.
Des déplacements réguliers sont à prévoir sur les différents sites en région parisienne et à Clermont-Ferrand.
Profil
Titulaire d’un Bac+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum sur une fonction similaire au sein d’un milieu industriel et si possible dans le secteur aéronautique.
Vous faites preuve d’une maîtrise des différents canaux et méthodes de recrutement, d’une bonne compréhension des logiques industrielles et d’un esprit d’adaptation aux demandes opérationnelles.
Vous faites preuve d’une réelle aisance à l’écrit et à l’oral et d’intelligence émotionnelle pour vous adapter à vos différents interlocuteurs.
Un niveau d’anglais professionnel est fortement recommandé pour ce poste.