Généraliste de la fonction conseil et recrutement depuis 1991, ESPRIT-RH est un cabinet identifié comme local, généraliste dans ses missions (Managers et ingénieurs) et spécialisé dans ses secteurs d'interventions (NTIC, IOT, Services, Electronique, Industrie ). Si notre métier est le conseil, nos produits sont le recrutement, le coaching, les études, la mise en place de process RH, et l’adaptation des organisations.
Conformes aux valeurs d’engagement, de co-responsabilité et de plaisir dans la réalisation, nous fournissons un service personnalisé, à haute valeur ajoutée avec un impact sur la stratégie du Client, qu’il soit privé, public ou associatif.
Le pôle recrutement, constitué de deux consultants, doit se renforcer avec l'arrivée d'un(e) Chargé de recrutement. 90% de nos recrutement sont réalisés en approche directe ou approche mixte (sourcing et annonce). Bien que généralistes, nous avons une importante partie de nos missions qui concernent des ingénieurs, particulièrement en informatique, électronique et mécanique. Ils peuvent avoir, ou pas, des responsabilités de management et/ou de projet. Nos clients sont des start-ups, des PME/PMI en croissance et quelques ETI internationales, dans tous les cas nous proposons aux candidats une bande son sur le projet et l'ambiance dans le service où ils vont travailler.
Le chargé de recrutement : Un expert du sourcing doté de qualités pour la GRH
A la signature de nos missions de recrutement nous rédigeons un descriptif de poste qui va être le véritable cahier des charges communicable aussi bien à l’entreprise qu’au candidat. C’est à partir de ce document et des notes du consultant que le chargé de recrutement effectuera sa recherche par les moyens qu’il choisira. Il réalisera non seulement un sourcing mais une véritable présélection qu’il présentera au consultant ou au client dans certains cas. Les consultants ESPRIT-RH sont avant tout des hommes et des femmes capables d’aborder tous les référentiels. Guidé par le résultat final, le tandem consultant - chargé de recrutement apporte des solutions opérationnelles avec un éclairage stratégique sur la gestion des ressources humaines et l’organisation. L'avis de l’équipe est souvent sollicité quelle que soit la problématique.
Profil :
Formé aux RH ou simplement doté d'une première expérience autour de la relation humaine vous êtes fortement attiré par le conseil en recrutement et nous en présenterez les raisons. Vous connaissez les différents métiers d'une entreprise, industrielle, technologique ou tertiaire. Vous appréhendez les typologies d’organisation et êtes capable d'identifier ce qui fait l'adn d'une entreprise et les drivers dun candidat. Vendeur mais pas trop, on vous reconnait des qualités de communication et une pertinence dans vos avis et analyses sur les personnes. Vous savez et aimez rédiger aussi bien un compte rendu de mission, une synthèse d’entretien, ou une simple note d'information.