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Avec la numérisation, l’avènement du digital, le mot transformation devient à la mode dans les entreprises. Il en devient même presqu’une obligation. Devons-nous nous transformer pour suivre le mouvement, par obligation, par nécessité ou par envie ?

Créatifs, Proactifs et pragmatiques, ils font évoluer le management vers un style plus collaboratif, mieux adapté à l’accélération du temps et assorti d’une responsabilisation plus précoce des équipes.

Tendance L’experiential learning, ou apprentissage par l’expérience, est un modèle de formation conçu comme une réponse opérationnelle pour les cadres dirigeants qui construisent la stratégie de l’entreprise.

Les entreprises sont plus désemparées que jamais face à ce phénomène. Mais il n’y a pas de fatalité à l’uberisation. Philippe Silberzahn, professeur à EMLYON Business School et chercheur associé à l’École Polytechnique, confie en avant-première aux Echos.

Le conglomérat américain va installer un système de notation permanente via une application mobile. Les augmentations de salaires annuelles pourraient aussi disparaître.

Belle soirée d’effort en équipe ce 1er Juillet lors de la corrida pédestre de Toulouse.

Le Team Esprit-RH en préparation pour la Corrida Pédestre. La course à pied est l’Un des vecteurs forts qui a permis la construction du cabinet tel qu’il est aujourd’hui.

Speed-dating : Financements publics de l'innovation. Posez toutes vos questions lors d'un entretien individuel et gratuit de 30 minutes

Esprit RH anime un atelier de la job academy de la fondation FACE pour préparer des personnes en situation de handicap au salon carrefour de l’emploi.

Passionné par l’innovation et sa racine intrinsèque la curiosité, Esprit RH sponsorisait la soirée du GIPI au Quai des savoirs le 25 mai : ce fut l’occasion pour une quarantaine d’invités de visiter ce lieu unique et original et de s’initier à différentes