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Selon Ipsos, l’innovation est confiée à 5 à 8 % de l’effectif, et en fait à 72 % aux fonctions Recherche & Développement, Qualité et Marketing. La recherche de nouvelles idées ne concernerait-elle pas les autres fonctions ?

Si l’innovation est en général assimilée à la fonction recherche & développement, le pilotage réformes, changements managériaux, des évolutions, sera très souvent remise à la fonction ressources humaines, comme on l’a vu pour le management des risques...

Un nouveau lieu humain pour cultiver vos réseaux.

Si rythmer le travail des employés n’est pas l’origine de la chronobiologie, cette discipline, révélatrice d’aspects méconnus de la physiologie, de la santé et de la maladie, pourrait aider à mieux respecter le rythme biologique des salariés

Oui notre cerveau a des ressources insoupçonnées et les entreprises de recherche et d’innovation le savent !

Esprit-RH relève le défi et vous y invite.

Esprit RH dans la presse : Entreprises Midi-Pyrénées parle du lancement d’INNO-SEARCH, le nouveau département RH d’Esprit RH dédié à la R&D et à l’innovation.

Pour le lancement du nouveau service de recrutement InnoSearch d'Esprit-RH, retrouvez l'article paru dans La Tribune et Objectif News

Le 5 février, les Directeurs et DRH d’entreprises invités se sont réunis autour des acteurs du nouveau concept du recrutement dédié à la fonction R&D

2015, une nouvelle vision des RH au service de l'innovation.