HRBP (Aéronautique, Métallurgie, ETI) F/H

Créé à Toulouse il y a 38 ans, SATYS est un groupe industriel français et international spécialisé dans les secteurs aéronautique et ferroviaire.

Sa division AEROSPACE regroupe l’ensemble de ses activités aéronautiques réparties sous 2 Business Unit spécialisées en :

• Étanchéité et peinture d’avions et hélicoptères neufs et décapage et peinture d’avions d’occasion et VIP,
  
• Traitement de surface de pièces aéronautiques.
  

Le groupe est connu pour son excellence opérationnelle et son attachement à la satisfaction de ses clients, donneurs d’ordre incontournables de l’industrie aéronautique et compagnies aériennes de renom (AIRBUS, QATAR AIRWAYS, EASYJET, …).

Au sein du groupe, la Société SATYS SEALING AND PAINTING FRANCE assure l’ensemble des prestations d’étanchéité et de peinture d’avions et d’hélicoptères neufs, depuis ses sites de Toulouse, Marseille, Bordeaux, Biarritz et Poitiers, qui regroupent près de 600 salariés.

Dans le cadre d’un remplacement, SATYS SEALING AND PAINTING FRANCE recherche un(e) HRBP pour son site TOULOUSE PEINTURE, comptant 140 collaborateurs (hors population intérimaire).

En tant que HRBP, vous serez chargé de la mise en œuvre et du déploiement de la politique RH, directement rattaché(e) au RRH de la BU et en lien avec le Directeur de site et l’équipe RH.

Au contact direct des besoins opérationnels exprimés par l’équipe de direction locale et les managers opérationnels, la personne retenue aura pour mission principale de déployer la politique RH sur le terrain essentiellement sur deux enjeux :

• Participer à la structuration du plan de recrutement dans une logique multicanale et garantir l’intégration des nouveaux embauchés au sein des équipes de production,
  
• Avoir un rôle de proximité avec les managers pour les accompagner dans leurs missions et l’ensemble des collaborateurs pour répondre à leurs questions RH.
  
  

Sur le site industriel de Toulouse, vos principales missions seront :

Recrutement

• Participer à la définition de la politique de recrutement globale sur le périmètre dédié et majoritairement pour les opérateurs en peinture en s’appuyant sur les besoins de la production,
  
• A terme, gérer en autonomie l’ensemble du processus : de la définition des besoins en lien avec les fonctions opérationnelles jusqu’à l’intégration des futurs embauchés.
  

RH de proximité              

• Être en appui aux managers dans leurs missions (conseils en cas de conflits/difficultés, aide en droit social …),
  
• Répondre aux questions des collaborateurs,
  
• Réaliser les tableaux de bord sociaux mensuels
  
• Animer le CSE tous les mois,       
  
• Participer en collaboration avec la GAP et Paie à l’administration du personnel (contrats, mutuelle, …),
  
• Assurer la gestion des compétences avec notamment les entretiens professionnels, les fiches de poste et le suivi des formations
  
• Être le garant du respect du cadre légal en lien avec le service juridique du siège,
  
• Travailler en collaboration avec le responsable du site,
  
• Veiller à garantir un bon climat social,
  
• Communiquer sur les différentes actualités des sites,
  
• Participer sur les différents projets RH.