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Responsable RH & Juridique (PME, Géolocalisation, Métallurgie) F/H

Informations sur le poste

Publié le 14/03/2022

  • Type de contrat : CDI
  • Ville : Montauban
  • Salaire : Selon Expérience
  • Expérience professionnelle : 5+ years
  • Réf. poste : RVCJR01

Description du poste

Présentation de l’entreprise

Notre client, acteur incontournable du marché de la Télématique sur le territoire national, caractérisé par son expertise, son service clients d’excellence, et ses solutions intuitives et performantes, recherche son nouveau Responsable Ressources Humaines et Juridique.

Filiale française d'un groupe international, elle propose aux entreprises et aux collectivités locales des services leur permettant de piloter plus efficacement leurs flottes de véhicules, d’engins et de matériels, ainsi que leur personnel itinérant.

Travaillant en étroite collaboration avec le groupe et la filiale belge, elle continue à développer ses activités et à explorer de nouveaux marchés, lui garantissant de belles perspectives de croissance.

Elle vise ainsi à horizon 2026 le doublement de son CA, et sait pouvoir compter sur ses ressources internes ainsi que sur des axes de diversification intégrant de nouveaux produits, services, canaux et modèles économiques.

Entreprise au management collaboratif comptant 35 salariés en France (Montauban), elle offre à ses collaborateurs un environnement convivial ainsi que des outils et des méthodes performants, portés par des équipes pleinement impliquées au service de la satisfaction clients et du développement de l’entreprise. Elle supporte également la filiale belge du groupe (de taille équivalente) sur un certain nombre de sujets (RH, juridique, comptabilité, Qualité, SI…).

Elle se caractérise surtout par l’agilité d’une PME structurée, alliée aux capacités de développement d’un groupe international présentant des perspectives de croissance solides !

Le contexte et les enjeux

Dans le cadre d’un remplacement, notre client recherche un(e) Responsable Ressources Humaines et Juridique, directement rattaché(e) au Directeur Général de la Société, membre de l’équipe de direction locale, et en lien fonctionnel avec la division Ressources Humaines et juridique du groupe.

La personne retenue prendra en charge l’ensemble des missions clés de la fonction RH, ainsi que des dossiers juridiques, tout à la fois sur le périmètre France et Belgique.

Véritable partenaire de la direction locale et des équipes opérationnelles, le/la Responsable Ressources Humaines et Juridique jouera un rôle de conseil et d’aide à la décision du Directeur général et de ses équipes dans les grandes thématiques de ses deux missions (recrutement, administration du personnel, paie, développement des compétences, formation, disciplinaire, marque employeur, RGPD, compliance, rédaction et vérification de contrats, …).

Les missions

Au sein du siège de la Société, vos principales missions seront, pour chacun des périmètres France et Belgique, et en lien fonctionnel avec le groupe :

Sur la partie RH :
  • Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH, en lien avec la stratégie d’entreprise et la politique RH du groupe
  • Organiser et piloter la fonction RH dans ses grandes thématiques au moyen de processus structurés
  • Définir et mettre en œuvre la politique de recrutement, formation et GPEC en lien avec les besoins opérationnels
  • Contribuer à la définition d’une politique salariale cohérente et respectueuse de l’égalité hommes-femmes
  • Superviser la paie et assurer une administration du personnel efficace et fiable
  • Conseiller et accompagner l’équipe de direction, les managers opérationnels et les salariés dans la gestion de toutes les problématiques RH (recrutement, intégration, suivi des dossiers individuels, entretiens, …)
  • Développer la marque employeur, l’attractivité de l’entreprise et la fidélisation des talents
  • Prendre en charge l’organisation et le suivi des relations avec les partenaires sociaux
  • Suivre les KPI et indicateurs RH, piloter la masse salariale et le budget RH
  • Assurer le respect des obligations légales et réglementaires en matière sociale
  • Garantir la qualité du climat social et développer une politique de qualité de vie au travail

Sur la partie Juridique :
  • Procéder au contrôle des contrats clients et fournisseurs
  • Participer à l’évolution des contrats entreprise
  • Veiller à l’application de la réglementation RGPD/CNIL
  • Animer la démarche Compliance de la société et participer à celle du groupe

Vous disposerez dans ce cadre du soutien de prestataires externes couvrant les sujets paye, RH, Juridique, et protections des données personnelles



Profil

Titulaire d’un Bac + 5 en droit des affaires ou RH, vous justifiez d’une expérience minimale de 3 ans en tant que Responsable RH, ainsi que d’une connaissance avancée et opérationnelle des sujets juridiques en lien avec les obligations des entreprises.

Vous êtes autonome, force de proposition, capable d’apporter des solutions concrètes aux demandes opérationnelles, et faites preuve d’une maîtrise des environnements industriels ainsi que d’un esprit d’adaptation aux logiques matricielles et internationales.

Vous êtes une personne engagée, en capacité de représenter les filiales françaises et Belges tout en contribuant aux projets transnationaux au niveau du groupe sur vos périmètres fonctionnels.

Vous faites preuve d’aisance à l’écrit et à l’oral, et savez vous adapter à vos interlocuteurs.

Déplacements occasionnels à prévoir en Belgique et en Italie.

Anglais impératif.

Informations contractuelles

Salaire selon expérience.
CDI. Statut Cadre en forfait jours.
Avantages restauration, mutuelle, prévoyance, intéressement.
Poste basé à Montauban.