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Présentation du Groupe
Créé à Toulouse il y a 35 ans, SATYS est un groupe industriel français et international spécialisé dans les secteurs aéronautique et ferroviaire.
Sa division AEROSPACE regroupe l’ensemble de ses activités de traitement de surface aéronautique : étanchéité et peinture d’avions et hélicoptères neufs (Sealing & Painting), décapage et peinture d’avions d’occasion et VIP (Aftermarket), et traitement de surface de pièces aéronautiques (Surface Treatment).
Acteur majeur sur son marché, SATYS AEROSPACE poursuite sa progression en France et à l’international, en continuant en parallèle à consolider son organisation et ses compétences.
Le groupe est connu pour son excellence opérationnelle et son attachement à la satisfaction de ses clients, donneurs d’ordre incontournables de l’industrie aéronautique (AIRBUS, …).
SATYS doit aujourd’hui soutenir la forte croissance de ses activités sur son site de Blagnac (31), par l’intégration de nouveaux étancheurs et peintres aéronautiques capables d’intégrer son parcours de formation et de renforcer ses équipes.
SATYS AEROSPACE occupe en France un effectif de près de 850 salariés, dont 250 sur son site de Blagnac. Le groupe cherche à intégrer 50 nouveaux peintres et étancheurs par an pour les deux années à venir, afin de soutenir sa croissance et atteindre son objectif de 250 M€ de CA en 2025.
Le contexte et les enjeux
Afin de soutenir la croissance exceptionnelle de ses activités de peinture et d’étanchéité au sein de ses établissements de Blagnac, et d’accompagner la mise en œuvre de ses nouveaux projets industriels, la Business Unit Sealing and Painting de SATYS AEROSPACE recherche un(e) Recruteur(se) expérimenté(e), directement rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines de la BU et en lien avec le Directeur d’établissement et les HRBP.
Au contact direct des besoins opérationnels exprimés par l’équipe de direction locale et les relais RH, la personne retenue aura pour mission de structurer le plan de recrutement des peintres et étancheurs dans une logique multicanale et de le mettre en œuvre au service des équipes de production et de l’école de formation interne.
Confronté à ses enjeux de croissance interne et externe exceptionnelle, le groupe est en recherche d’une efficacité optimale sur cette mission de recrutement exclusivement orientée vers ses fonctions opérationnelles.
Les missions
Au sein des établissements toulousains de la Société SATYS Sealing and Painting France, vos principales missions seront :
- Participer à la définition de la politique de recrutement des opérateurs en peinture et étanchéité, en s’appuyant sur les besoins de la production et les logiques de l’école de formation interne,
- Définir les prérequis et les profils attendus des fonctions opérationnelles recherchées,
- Identifier et structurer les différents canaux de recrutement, et créer les relations utiles avec les interlocuteurs régionaux et nationaux (écoles et centres de formation professionnelle, GEIQ, marché local, entreprises de travail temporaire, services publics, …),
- Procéder à un sourcing qualifié et qualitatif permettant au groupe de se constituer un vivier de profils adaptés aux besoins identifiés pour les 2 à 3 prochaines années,
- Développer ses recherches en exploitant l’ensemble des canaux disponibles (annonces, exploitation de bases de CV, approche directe, évènements recrutement, contacts avec les interlocuteurs publics et acteurs du travail temporaire, …),
- Recueillir les candidatures et profils sélectionnés, les filtrer sur la base des critères prédéfinis avec les acteurs internes, et en tenir le reporting auprès des relais RH et opérationnels du site pour permettre la prise de décision,
- Contacter par tous moyens les profils identifiés, et en évaluer la pertinence,
- Conseiller les acteurs opérationnels sur le choix des profils les plus adaptés,
- Proposer, élaborer et déployer toutes opérations susceptibles d’alimenter en nouveaux profils l’école de formation interne et les équipes de production (développement de réseaux, de la marque employeur, …),
- Participer à la communication du groupe en matière de recrutement opérationnel, afin d’accentuer sa visibilité sur le marché de l’emploi régional,
- Proposer des évènements internes et externes dédiés au recrutement,
- S’assurer, en lien avec les HRBP locaux, de la bonne intégration des futurs embauchés dans les parcours d’intégration internes,
Profil
Titulaire d’un Bac + 5 ou équivalent en ressources humaines, vous justifiez d’une expérience minimale de 5 ans en tant que chargé de recrutement dans le milieu industriel et si possible dans le secteur aéronautique.
Vous faites preuve d’une maîtrise des différents canaux et méthodes de recrutement, d’une bonne compréhension des logiques industrielles, et d’un esprit d’adaptation aux demandes opérationnelles.
Vous êtes une personne de réseau et d’initiatives, orienté(e) résultats et cultivant le goût du challenge.
Vous faites preuve d’une réelle aisance à l’écrit et à l’oral, et savez vous adapter à vos interlocuteurs.
Anglais souhaité.
Informations contractuelles
Salaire selon expérience. Avantages restauration, mutuelle, prévoyance.
Temps plein. Basé à Blagnac.