ACTIA Véhicules connectés : Chef de projets, venez changer le monde du transport.
Travailler chez ACTIA :
Piloter, valider, coordonner et accompagner vos clients ainsi que vos équipes techniques dans le design et le déploiement de solutions pour connecter au Cloud des parcs de véhicules (flotte d’entreprise, bus et car).
Dans ce segment, cette BU d’ACTIA est déjà l’un des trois principaux acteurs nationaux et fournisseur de système d’aide à l’exploitation aux transporteurs publics et privés. Véritable startup dans le groupe, cette activité occupe une vingtaine de collaborateurs, commerciaux, chefs de projets, services supports, ADV et mobilise les compétences de la direction des technologies pour développer et produire.
Les projets ont une durée time to market avoisinant les 12 mois et peuvent provenir de clients variés : Constructeurs, opérateurs, équipementiers.
Le chef de projet organise le travail des équipes techniques pour répondre au cahier des charges en terme de fonctionnalités, coûts et délais. Sans être un(e) expert(e), il/elle est la caution technique pour le client pour l'installation du hardware ainsi que de l'architecture et l'exploitation des données récupérées. Il est à a ce titre le principal interlocuteur du client durant l’exécution du projet.
Le chef de projet a aussi un rôle de gestion, en supervisant les planning de conception, de production interne ou externe et de déploiement. Garant de la rentabilité du projet il en assure le suivi des coûts.
Rejoindre ACTIA implique une volonté d’assumer une responsabilité globale face au client. Le segment Bus et Cars est stratégique pour ACTIA. En tant que spécialiste de la gestion de la mobilité, il/elle sera un(e) référent(e) en interne mais aussi pour les clients et à ce titre devra s’intéresser aux techniques télécom et au data management.
La collaboration et la proximité avec les équipes techniques très réactives facilitent la mise en confiance du client. Coté climat, la croissance, la culture ‘agile’ et décomplexée de cette ETI 100% innovante garantissent une véritable mobilité interne, mobilité qui ne se traduit pas que par un changement de fonction mais aussi par une contribution à des projets stratégiques.
Rester chez ACTIA : probablement que le positionnement stratégique, la force technologique et la culture ‘lean-startup’ impulsée par le dirigeant fondateur de cette ETI industrielle séduisent les clients du monde entier autant que les équipes. Chaque collaborateur doit contribuer à ‘’l’aventure ACTIA’’, et pour cela s’y sentir bien. C’est à dire parler sans détours, communiquer à 360° et gérer le risque. Chacun reçoit de la simplicité dans la relation, de la réactivité dans les décisions et un certain nombre d’avantages dont l’intéressement, le ‘Flexi-travail ou encore les RTT. ACTIA offre les opportunités de carrière d’une grande entreprise, à l’international comme dans le changement de filière.