Pourquoi choisir l’open recrutement ?

Pourquoi choisir l’open recrutement :
– Pour aller vite
– Pour avoir des bonus de compétences sur un profil attendu
– Pour rester impliqué dans le projet,
– Pour trouver des candidats en phase avec vos valeurs

L’open recrutement est un concept dont ESPRIT RH a validé l’usage en appliquant quatre grands principes :
• Les offres sont ouvertes mais le marché de ces compétences est souvent caché
.
• Les itérations avec l’entreprise, inhérentes à tout projet de sourcing, sont cause de perte de temps et donc de perte en ligne avec les candidats.
• Tout candidat possède, en dehors de son portefeuille de ‘core compétencies’ des ressources connexes qui peuvent être très appréciées dans une startup.
• Présenter un candidat sous l’angle des valeurs peut permettre d’accélérer le processus de validation par rapport à une simple analyse du CV.