CSRD : un nouveau cap pour les entreprises européennes vers plus de transparence et de durabilité

Ces dernières années, l'Union européenne a intensifié ses efforts pour relever les défis climatiques, sociaux et économiques. Les limites des engagements volontaires sont désormais évidentes : il est temps d'instaurer des mécanismes contraignants pour garantir un impact concret. Citoyens, investisseurs, et société dans son ensemble réclament des preuves tangibles d’un engagement durable et responsable.

C’est dans ce contexte qu’est née la CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive), un cadre ambitieux pensé pour transformer les pratiques des entreprises européennes en matière de transparence et de durabilité.

Qu’est-ce que la CSRD ?

La CSRD remplace la NFRD (Non-Financial Reporting Directive), jugée insuffisante face aux défis actuels. Son ambition ? Renforcer les exigences de transparence et démontrer, par des preuves concrètes, l’engagement des entreprises en matière de durabilité. Les actions doivent désormais être documentées, mesurées et alignées avec des standards européens robustes (ESRS).

En mettant fin au greenwashing, la CSRD impose une réelle intégration de la durabilité dans les stratégies d’entreprise, avec une obligation de rendre des comptes fiables.

Pourquoi maintenant ?

L’Europe a un objectif clair : accélérer la transition vers une économie plus durable, équitable et résiliente. Pour y parvenir, la CSRD agit comme un levier stratégique en :

• Renforçant la confiance : fournir aux parties prenantes des informations comparables, transparentes et auditées.
• Poussant les entreprises à innover : adopter des pratiques responsables et développer des solutions durables.
• Alignant objectifs économiques et environnementaux : intégrer les enjeux climatiques et sociaux dans la gestion des entreprises pour bâtir une croissance inclusive.

À qui s’applique-t-elle ?

La CSRD élargit considérablement le champ des entreprises concernées :

• Grandes entreprises européennes : employant plus de 250 salariés, réalisant un chiffre d’affaires supérieur à 40 millions d’euros ou ayant un bilan supérieur à 20 millions d’euros.
• PME cotées en bourse : avec des délais d’application spécifiques.
• Entreprises non européennes : si elles génèrent un chiffre d’affaires significatif dans l’UE (au-delà de 150 millions d’euros).

Des milliers d’entreprises doivent désormais repenser leurs pratiques pour se conformer à ces nouvelles exigences.

Quelles sont les grandes nouveautés ?

1. Obligations de publication renforcées : Chaque engagement doit être mesurable, vérifiable et intégré dans un rapport structuré.
2. Double matérialité : Les entreprises doivent analyser leur impact sur l’environnement et la société (matérialité "externe"), tout en évaluant les risques environnementaux et sociaux qui les affectent (matérialité "interne").
3. Conformité aux standards européens (ESRS) : Ces standards garantissent la comparabilité et la fiabilité des données publiées, facilitant leur exploitation par les parties prenantes.

Un plan de transition progressif

L’application de la CSRD est graduelle :

• 2024 : Premières déclarations pour les grandes entreprises déjà soumises à la NFRD.
• 2025-2026 : Extension aux grandes entreprises non concernées jusqu’à présent.
• 2027 : Inclusion des PME cotées, avec des exigences adaptées.

Le rôle central des Ressources Humaines

Les Ressources Humaines (RH) sont au cœur de la transformation qu’impose la CSRD. Leur rôle est stratégique pour mobiliser et intégrer les exigences de durabilité dans les pratiques internes.

Les contributions clés des RH :

• Aligner la stratégie : traduire les objectifs RSE en plans d’action concrets.
• Infuser la culture RSE : faire de la durabilité un pilier central des valeurs d’entreprise.
• Mobiliser les collaborateurs : sensibiliser, former et engager les équipes.
• Transformer les pratiques internes : intégrer les enjeux de durabilité, comme l’équité ou la qualité de vie au travail (QVT).

Esprit RH : un partenaire pour réussir votre transition

Répondre aux exigences de la CSRD peut sembler complexe, mais c’est une opportunité unique de structurer une stratégie durable et responsable. Esprit RH vous accompagne à chaque étape grâce à des solutions sur mesure :

• Diagnostics RH-RSE : identifier vos forces et axes d’amélioration.
• Audits et plans d’action : aligner vos pratiques RH avec les standards de durabilité.
• Cartographie des compétences : préparer vos talents aux défis de demain.
• Formations certifiées Qualiopi : développer une expertise interne en RSE et management durable.

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