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Search - Chasseur de tête

L’approche directe (executive search) d’un ou de plusieurs profils répond à un besoin spécifique de compétences, de personnalité et d'expérience dans un métier ou un environnement donné.

Ce service permet, grâce une méthode rigoureuse, d’identifier et de recruter, de façon ciblée et discrète, un professionnel doté d’une expertise managériale ou technique.

Pourquoi faire appel à un chasseur de tête ?

  • La rareté d’un profil est le premier critère qui conduit une entreprise ou une institution à s’adresser à nous.
  • La pertinence du profil par rapport à une mission est garantie par l’expertise du consultant.
  • L’approche directe est synonyme d’exploration approfondie d’un écosystème.
  • La notion de confidentialité pour l’interne ou l’externe est cruciale.
  • Cette méthode, vecteur d’image, facilite l’entrée en négociation.
  • L’expertise du consultant et la qualité de son réseau sont gages de gain de temps.

Cette méthode de recherche, pilotée par un consultant sénior immergé dans le réseau, respecte la confidentialité des parties et assure à l’entreprise une totale discrétion.

Ce type de recrutement est particulièrement recommandé dans les différents cas de figure :

  • Une expertise métier ou secteur est requise pour acquérir du savoir faire
  • L’entreprise doit se doter d’un avantage concurrentiel en terme de compétence
  • La création d’une activité ou d’une fonction nécessite une expérience rare
  • La rareté d’un profil impose une démarche individuelle pour une valorisation spécifique de l’offre
  • Un contexte commercial ou social impose une obligation de discrétion