Loading...
En poursuivant votre navigation, vous acceptez le dépôt de cookies tiers.

Mesure d'audience

Ces services permettent d'obtenir des statistiques de fréquentation utiles à l'amélioration du site.

Google analytics

En savoir +

RECRUTER - Open recrutement

ESPRIT-RH s’engage sur la qualité et les objectifs

Le consultant senior s'imprègne des objectifs opérationnel du client et s’engage sur la qualité de ses recrutements. Une clause de garantie de stabilité est contractualisée. ESPRIT-RH adapte ses méthodes à vos besoins et peut réaliser :

  • Une interview du manager et de son "cahier des charges".
  • Une évaluation d’un candidat interne ou externe de votre choix, en organisant la passation des testes, un assessment, l’entretien, l’enquête de carrière, la réalisation de l’entretien et vous assure la remise d’un rapport circonstancié sous 48 h.
  • Un audit-action de votre marketing RH pour vous aider à améliorer votre attractivité vis-à-vis de votre « marché » de recrutement.

Notre Process

  • Attirer & Identifier

    Rédaction d’un descriptif de poste valorisant le projet de l’entreprise et les enjeux de la fonction.

    • - Média-planning et web-plannings optimisés et budgétés.
    • - Sourcing: identification multicanaux de profils: annonce, jobboards, réseaux, base de données du cabinet, events. Les outils sont adaptés à la typologie du profil recherché.
  • Sélectionner

    • - Point d’étape régulier sur l’avancement de la mission.
    • - Information du client sur les données du marché, notamment salaire.
  • Décider

    • Remise d’un rapport écrit circonstancié décrivant pour chaque candidat présenté en short-list : son parcours, ses compétences, ses leviers de management, ses affinités motivationnelles et ses dimensions psycho-comportementales, sa capacité à surprendre et à innover.
  • Intégrer

    • Formalisation d’un plan d’intégration (en option)
    • Un entretien de situation en-cours de période d’essai, point avec le manager.

INNO-SEARCH
recrutement innovation et r&d

Nos compétences en Ressources Humaines au service de la R&D et de l’innovation
Le département Inno-Search lancé en 2015 est un service de recrutement et de conseil en ressources humaines dédié aux profils de la fonction R&D et l’innovation au sein des TPE, PME, ETI start-up, groupes, clusters, laboratoires et Universités.

Nos expertises :

  • Les recrutements de cadres techniques multi-compétences
  • La recherche de compétences rares sur le marché via la chasse de tête
  • Des services et du conseil pour appuyer votre développement technique
  • La prise en compte de l'individu dans les organisations

Notre approche centrée sur l'organisation et les Hommes

Les avantages clients :

  • 01.Recruting as ConsultingService à la demande où l'esprit de partenariat prévaut à ce service.

  • 02.Open RecrutementLe design amont garantit l'efficience du service et la rapidité du résultat.

  • 03.Une approche modulaireLes besoins de nos clients sont tous différents.

  • 04.L’équipeDeux consultants qualifiés, intégrés dans l’écosystème et appuyé par un ‘comité of council’

  • 05.Une Vision RHNos solutions RH intègrent la composante stratégique de l’entreprise technologique. Une expérience candidat et client appréciée et reconnue depuis 25 ans.

  • 06.Une vision globaleNous étudions et prenons en compte l’environnement de nos clients avant d’agir.