Consultant GRH F/H

ESPRIT-RH met le consulting RH à portée des startups

Professionnels des ressources humaines depuis 1990, généralistes de la fonction conseil et recrutement, fort de partenariats historiques, ESPRIT-RH pilote sa croissance en renforçant le pôle conseil. Conformes aux valeurs d’engagement, de co-responsabilité et de plaisir, nous voulons fournir un service à haute valeur ajoutée sur la gestion des RH et leur développement. Ce nouveau service de conseil en RH doit permettre de contribuer davantage à la stratégie de nos clients, startup ou PME/PMI en croissance et de gagner en pénétration dans des univers où nous sommes peu présents. Ces conseils d’expert en sur mesure s’adressent à des dirigeants de PME, des DRH d’ETI, et des fondateurs de Startups.

Les consultants ESPRIT-RH sont avant tout des hommes et des femmes capables d’aborder tous les référentiels. Ils apportent des solutions opérationnelles avec un éclairage stratégique sur la gestion des ressources humaines et l’organisation. Le consultant s’appuie sur une équipe, il est intégré dans les activités majeures du cabinet : Recrutement de cadres, d’expert technologiques, et le développement des organisations privées ou publiques.

Le consultant en développement des ressources humaines RH : Un opérationnel externe

 Ses services porteront sur la mise en place de process RH, sur le développement et la gestion des compétences, la conduite d’études afin de signatures d’accord. Formé(e) aux différents aspects de la GRH et à la gestion de projet, il/elle sait identifier des problématiques de compétences, formaliser un besoin, rédiger un cahier des charges pour bien gérer sa mission. Il/elle contribuera également au développement du cabinet en participant activement à l’organisation de manifestations ou événements de type conférence, table ronde ou activité péri-professionnelle organisée par le cabinet. Le consultant évolue la plus part du temps dans un univers client présenté par les autres consultants où il devra conduire ses propres actions de communication.

Profil  du consultant : 

Facilement identifiable par votre formation (ESC et/ou Master RH), une expérience de 5 an minimum en GRH, RRH, HR BP,  familier de l’entreprise en Midi-Pyrénées, vous aspirez à une fonction plus relationnelle et à une plus large variété de missions. Mu par la recherche du résultat, vous appréciez un fonctionnement autonome, vous aimez mener des études et conduire des projets avec rigueur. Votre avis sur le rôle et la qualité des hommes est souvent apprécié. Nous accompagnerons votre appropriation des règles du consulting et vous ferons découvrir l’univers des TPE/PME en forte croissance.