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Head of People - DRH (Energie, Scale-up, Green) F/H

Informations sur le poste

Publié le 05/08/2021

  • Type de contrat : CDI
  • Ville : Toulouse
  • Salaire : Selon Expérience
  • Expérience professionnelle : 5+ years
  • Réf. poste : RIKDRH01

Description du poste

Envie de créer la fonction RH qui vous ressemble au sein d’une société responsable, à travers un projet chargé de sens ? Rejoignez ilek en tant que Head of People - DRH.

Ilek est un fournisseur d'électricité verte et de gaz bio issus de producteurs d'énergie français indépendants. Son modèle consiste à mettre en relation des producteurs d'énergie renouvelable et des consommateurs pour rendre le marché de l'énergie plus simple et transparent.
Entreprise labelisée BCorp, membre du French Tech 120, ilek est reconnue pour être l'un des fournisseurs les plus engagés. La start-up toulousaine souhaite participer à la transition écologique de notre planète et ambitionne de faire économiser 1 000 000 tonnes de CO2.
Son objectif est de devenir la première alternative renouvelable au leader du marché ⚡️

Pour cela, ilek doit accompagner l’augmentation croissante de son activité et structurer ses fonctions clés, dont les RH. Le prochain cycle de l’entreprise sera dédié au scale-up avec un doublement de ses effectifs sur les 24 prochains mois (cible à 220 salariés).
Dans ce contexte, un poste de Head of People - DRH est créé pour sécuriser les enjeux de la croissance :
  • Création de la fonction : mise en place de process, consolidation/renforcement & centralisation des pratiques existantes, animation et coordination des personnes impliquées sur la fonction aujourd’hui
  • Accompagnement du codir et du CEO sur la croissance : organisation, recrutement, pratiques managériales, etc.
  • Déclinaison de la stratégie d’ilek en stratégie et vision RH : développement des compétences, rémunération, communication interne et marque employeur, ...
Aujourd’hui, 4 personnes interviennent de manière décentralisée, à temps partiel en plus de leur activité sur la fonction : formation, recrutement, ADP, relations sociales, engagement collaborateurs.
La personne recrutée devra gérer la transition des pratiques internes vers un modèle centralisé et robuste, et être un véritable appui aux dirigeants sur les aspects RH au regard des enjeux de croissance d'ilek.

Missions: 
  • Décliner en stratégie RH les enjeux d’ilek,
  • Conseiller et accompagner les membres du codir sur leurs sujets RH (dév RH, recrutement, relations individuelles et collectives, réglementation sociale),
  • Organiser et manager la fonction RH à travers les personnes impliquées sur les process,
  • Définir et piloter les process RH, enrichir les pratiques existantes (recrutement et gestion des carrières notamment),
  • Piloter et organiser le process de recrutement ainsi que développer la marque employeur. Réaliser le recrutement des postes clés pour l’organisation,
  • Travailler à l’engagement des salariés (intégration, carrières, développement des compétences, formation, rémunération, communication, évènements),
  • Accompagner le dirigeant sur les relations sociales,
  • Piloter l’ADP et les E/S de l’entreprise,
  • Décliner les valeurs dans la culture de l’entreprise à l’adresse des salariés et des externes,
  • Proposer et mettre en action tous projets visant à développer la qualité de vie et de relation au travail,
  • Organiser & réaliser le reporting social d’ilek
  • Représenter la société et contribuer à la reconnaissance d’ilek auprès des tiers (Clients, Fournisseurs, Partenaires, Institutions).


Profil

Expérience de 5 ans minimum dans la fonction (DRH, HRBP, RRH), de préférence dans un contexte similaire (forte croissance des effectifs, création de fonction, ...).
En plus des compétences classiques requises pour le poste (légal, social, dév RH, organisation), il est important de s’appuyer sur une curiosité forte et une ouverture aux nouvelles pratiques et tendances dans les organisations (full remote, engagement, ...).
Nous cherchons une personne engagée, qui considère son action comme partie intégrante des opérations. Il/elle se mobilise pour soutenir les orientations de la direction et proposer des axes de travail, de nouvelles méthodes, et pour faire progresser les compétences et l’engagement.
Les éléments de personnalité qui faciliteront son intégration sont : Leadership, goût du challenge, esprit analytique & pratique, transparence, autonomie, organisation et rigueur.

Informations contractuelles


Le package, négociable selon expérience, comprend, outre les avantages usuels, un plan de BSPCE.