Gestionnaire RH: Rejoignez un projet en forte croissance qui construit sa fonction RH!
Créé en 1993, le Groupe FRANCE TEXTILE PRODUCTION s’est imposé comme un acteur économique de poids dans le secteur de l’équipement de protection individuel (EPI), grâce à la qualité de ses produits et son sens de l’innovation technique. Il s’appuie aujourd’hui sur le développement de la marque NORTH WAYS, qui lui ouvre d’importants leviers de croissance, tant en France qu’à l’international.
Le Groupe rassemble sur son site de Colomiers, en Haute-Garonne, ses fonctions de direction, ainsi que ses services : commercial, administratif et financier, marketing, R&D / conception, logistique, …
Porté par une croissance à deux chiffres, et misant sur un développement régulier de son effectif d’ici 2025, le Groupe cherche aujourd’hui à consolider son développement et à se donner les bases pour l’accélérer dans les prochaines années, en se dotant de services supports à la hauteur de ses ambitions. Il occupe aujourd’hui 42 salariés sur son site de Colomiers, auxquels il offre un environnement de travail convivial regroupant bureaux et espaces logistiques. Ses équipes jeunes et dynamiques ont à cœur de défendre une stratégie de croissance ambitieuse permettant de hisser cette belle PME régionale au rang des premiers acteurs européens de son marché !
Le Poste:
Dans le cadre d’une création de service et de poste, le Groupe FRANCE TEXTILE PRODUCTION recherche un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines, rattaché(e) au Responsable Administratif et Financier du Groupe.
La personne retenue participera directement à la création du service RH et prendra en charge l’ensemble des missions clés de la fonction RH, sur le périmètre du groupe. Véritable partenaire de la direction et des équipes opérationnelles, le/la Gestionnaire des Ressources Humaines jouera un rôle d’appui technique et administratif du RAF et des équipes opérationnelles dans les grandes thématiques de sa mission (recrutement & intégration, administration du personnel, paie, développement des compétences, formation, disciplinaire, marque employeur, …).
Les Missions:
Rattaché Responsable Administratif et Financier, les principales missions (non exhaustif) seront :
- Assurer le recrutement à l’échelle du groupe
- Suivre le plan d’intégration des nouveaux salariés
- Réaliser la gestion administrative du personnel :
- Établir et suivre les contrats de travail
- Collecter les variables de paie et superviser la production des bulletins de paie
- Rédiger les courriers types
- Assurer le suivi des dossiers individuels du personnel (inaptitude, dossiers disciplinaires, licenciement, …)
- Assurer la gestion des relations avec les instances représentatives du personnel
- Saisir, suivre et analyser les données RH :
- Intégrer les données aux outils RH et aux registres obligatoires, et procéder à leur actualisation
- Analyser les données disponibles (masse salariale, absentéisme, turnover, …) et en rendre compte à son responsable
- Réaliser les bilans et rapports obligatoires
- Analyser les besoins en formation et contribuer à l’élaboration du plan de développement des compétences
- Suivre le budget formation et assurer le suivi administratif des actions de formation
- Gérer les relations avec les interlocuteurs extérieurs (sécurité sociale, prévoyance, organismes de formation, médecine et inspection du travail)
- Assurer le respect des obligations légales et réglementaires en matière sociale et de sécurité au travail
- Contribuer par ses actions à la qualité du climat social
Profil
Titulaire d’un Bac + 3 en gestion des ressources humaines, vous justifiez d’une expérience minimale de 3 à 5 ans en tant que Gestionnaire RH, ainsi que d’une connaissance générale de la fonction RH.Vous présentez une appétence pour la paie et une connaissance opérationnelle des questions qui y sont liées.Vous êtes force de proposition, capable d’apporter des solutions concrètes aux demandes opérationnelles, et faites preuve d’un esprit d’adaptation aux contextes de forte croissance.
Votre expérience vous permet de prendre un rôle actif dans la création d’un service RH et d’évoluer avec celui-ci dans une entreprise qui bouge ! Vous faites preuve d’aisance à l’écrit et à l’oral, et savez vous adapter à vos interlocuteurs.
Anglais souhaité.