Archives du mot-clé conseil rh

Persécuteur, victime, sauveur… Comment enrayer la logique ?

illustration bruno de vathaire publicité creation de site internet BDVCOM

Le psychologue américain Stephen Karpman a mis en évidence le triangle relationnel Persécuteur, Sauveur, Victime, dont les protagonistes assurent dans le désordre ces trois rôles majeurs l’un après l’autre.

On retrouvera ces trois rôles dans bon nombre de conflits au travail. Dans un scénario infernal, ils conduisent toute coopération l’entreprise à l’impasse.

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L’usine du futur : un nouveau challenge pour la DRH ?

Salon de l’industrie SIANE  :

L’usine du futur :
un nouveau challenge pour la DRH ?

Pour intégrer complètement ce nouveau changement technologique, le DRH du futur devra prendre en compte trois niveaux d’impact :
- l’évolution du système managérial
- l’intégration de l’intelligence machine
- la prise en compte de l’humain augmenté

Ces enjeux technologiques impactent d’ores et déjà Continuer la lecture

Une place pour votre personnalité dans l’entreprise ?

A l’heure où l’on parle de plus en plus d’empreinte écologique et de RSE, on ne se soucie pas assez de l’effacement de l’empreinte humaine dans le cadre de travail : la dépersonnalisation des comportements stérilise les rapports sociaux et anonymise l’action des entreprises. Pourtant, il existe des solutions « d’innovation humaine » comme celles prônées par INNO-SEARCH recrutement.

Afin de sensibiliser les dirigeants à la standardisation des formats et des postes et à l’enjeu de réhumanisation de l’entreprise, ESPRIT RH les a conviès à une séance de coaching créatif : Dirigés par Bruno de Vathaire (BDVCOM), ils ont eu à créer en quelques gestes une empreinte de leur personnalité, en s’écartant plus ou moins du processus de base, mais en respectant consignes, timing (3mn) et matériau (terre). Un défi en adéquation avec l’époque pour son essence d’efficacité et d’économie de moyens exigée.
En sont issus des trophées qui montrent que nous sommes tous gagnants à affirmer notre personnalité et à prendre en compte celles des autres pour des entreprises plus humaines.

trophée INNO-SEARCH recrutement toulouse Esprit RH innovation