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Les coach parlent et la caravane passe

L’expression originale (Le chien aboie et la caravane passe) est employée lorsque on est sûr de soi et qu’on dédaigne des obstacles que d’autres cherchent à mettre sur notre chemin. Elle s’emploie également lorsqu’on fait semblant de pas être atteint par une critique quelconque.

La formule modifiée avec le coach rappelle que le coach est la personne qui permet justement à la caravane (c’est-à-dire l’entreprise) de surmonter avec confiance les obstacles qui s’intercalent entre vous et vos objectifs.

 

Pourquoi cela ?

En fonction de notre degré de développement personnel, nous avons tous des difficultés plus ou moins grandes à affronter l’adversité. Cette adversité peut-être représentée par des événements extérieurs qui nous paraissent difficiles à surmonter ou des personnes avec qui une discussion nous semble compliquée.
Quelques fois l’adversité est en nous-mêmes. Ça se traduit alors par un manque de confiance en soi ou d’estime de soi ou même par des difficultés à s’affirmer face aux autres.

Seul face à ces adversités, nous n’arrivons pas à trouver les ressources qui nous aideraient :

  • quelles nouvelles idées je pourrais mettre en œuvre ?
  • Quelles attitudes efficaces adopter ?
  • Quelles croyantes limitantes je pourrais remplacer par des croyances aidantes ?

Le coach est la personne qui vous accompagne pour que vous trouviez les réponses à ces questions.

Il est celui qui vous permet de sortir de votre cadre de référence car ce n’est qu’à l’extérieur que vous pourrez découvrir de nouvelles façons de faire et d’être, plus productives pour l’atteinte de vos objectifs.

Un coach n’enseigne pas de formule magique ; il crée simplement les conditions pour que vous puissiez trouver les meilleures solutions pour vous. Car les formules magiques qui vous sont données par d’autres personnes ne sont efficaces que pour elles.

Et vous dans votre entreprise ? A qui faites vous appel pour être plus performants ? Quelles sont vos techniques pour faire face à l’adversité ?

Bruno RASCHETTI
Coach, Président de CoachPro

(association de coachs en Midi-Pyrénées).

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INNO-SEARCH recrutement innovation et R&D

Nos compétences en Ressources Humaines au service de la R&D et de l’innovation

Le département Inno-Search lancé en 2015 est un service de recrutement et de conseil  en ressources humaines dédié́ aux profils de la fonction R&D et l’innovation au sein des TPE, PME, ETI start-up, groupes, clusters, laboratoires et Universités.

Nos expertises :

• Les recrutements de cadres techniques multi-compétences,
• La recherche de compétences rares sur le marché via « la chasse de tête »
• Des services et du conseil pour appuyer votre développement technique
• La prise compte de l’individu dans les organisations

Notre approche centrée sur l’organisation et les Hommes

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Les avantages clients :

  • Recruiting as consulting : Service à la demande où l’esprit de partenariat prévaut à ce service sur mesure
  • Open recrutement : Le design amont garantit l’efficience du service et la rapidité́ du résultat.
  • Une approche modulaire : Les besoins de nos clients sont tous différents
  • L’équipe: Deux consultants qualifiés, intégrés dans l’écosystème et appuyé par un ‘comité of council’
  • Une Vision RH : Nos solutions RH intègrent la composante stratégique de l’entreprise technologique. Une expérience candidat et client appréciée et reconnue depuis 25 ans.
  • Une vision globale : Nous étudions et prenons en compte l’environnement de nos clients avant d’agir.

Le concept Inno-Search

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Efficacité / efficience / satisfaction

Une place pour votre personnalité dans l’entreprise ?

A l’heure où l’on parle de plus en plus d’empreinte écologique et de RSE, on ne se soucie pas assez de l’effacement de l’empreinte humaine dans le cadre de travail : la dépersonnalisation des comportements stérilise les rapports sociaux et anonymise l’action des entreprises. Pourtant, il existe des solutions « d’innovation humaine » comme celles prônées par INNO-SEARCH recrutement.

Afin de sensibiliser les dirigeants à la standardisation des formats et des postes et à l’enjeu de réhumanisation de l’entreprise, ESPRIT RH les a conviès à une séance de coaching créatif : Dirigés par Bruno de Vathaire (BDVCOM), ils ont eu à créer en quelques gestes une empreinte de leur personnalité, en s’écartant plus ou moins du processus de base, mais en respectant consignes, timing (3mn) et matériau (terre). Un défi en adéquation avec l’époque pour son essence d’efficacité et d’économie de moyens exigée.
En sont issus des trophées qui montrent que nous sommes tous gagnants à affirmer notre personnalité et à prendre en compte celles des autres pour des entreprises plus humaines.

trophée INNO-SEARCH recrutement toulouse Esprit RH innovation

Lancement d’INNOSEARCH

Découvrez INNOSEARCH : l’innovation RH du recrutement de ESPRIT RH

Participez au lancement d’INNOSEARCH,

le service de recrutement par approche directe
pour Experts et Managers R&D

En introduction de la présentation d’innosearch, découvrez les apports récents de la technologie dans la connaissance des mécanismes d’évolution de l’espèce humaine. Ce que nous enseigne le passé éclaire peut-être l’humanité sur sa destinée. Sommes-nous en train de vivre une nouvelle rupture que la croissance n’effacera pas, parce qu’elle dépasse la capacité réactive de l’être humain.
Francis Duranthon est docteur en paléontologie des vertébrés, conservateur en chef, directeur du Muséum de Toulouse, contributeur au projet avion du futur AIRBUS

http://fr.wikipedia.org/wiki/Francis_Duranthon

La conférence sera suivie d’un cocktail déjeunatoire.

Le 5 février 2015 de 11h à15h
au Loft 19e étage du 76 allées jean jaurès 31000 TOULOUSE
Parking et métro jean Jaurès.

Merci de confirmer votre présence au moyen du lien suivant
Lancement@innosearch.esprit-rh.com

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