Archives pour la catégorie blog_actu

L’aéronautique manque de candidats

RECRUTEMENT DANS L’INDUSTRIE

L’aéronautique manque de candidats

Le secteur aéronautique doit augmenter sa cadence de production. Pour cela, il recherche, avec difficulté, des cadres et surtout des non-cadres chaudronniers, soudeurs, ajusteurs, drapeurs, techniciens moteur…

Avec 84 Rafales vendus et 6 938 commandes d’Airbus en cours, en 2015, l’aéronautique est sur un nuage. Airbus a un carnet de commandes de presque 7000 appareils et Dassault va Continuer la lecture

L’usine du futur : un nouveau challenge pour la DRH ?

Salon de l’industrie SIANE  :

L’usine du futur :
un nouveau challenge pour la DRH ?

Pour intégrer complètement ce nouveau changement technologique, le DRH du futur devra prendre en compte trois niveaux d’impact :
- l’évolution du système managérial
- l’intégration de l’intelligence machine
- la prise en compte de l’humain augmenté

Ces enjeux technologiques impactent d’ores et déjà Continuer la lecture

L’open recrutement : une solution pour les besoins RH des Services R&D et Innovation.

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Lors du lancement d’Inno-search, nous n’imaginions pas à quel point les entreprises de taille moyenne et les startups allaient être demandeuses de conseil pour le staffing de ces fonctions.

Les origines de ces besoins sont multiples et se regroupent sous trois catégories :
• Le pilotage à vue de la fonction avec le stop and go permanent lié au financement des projets.
• Les incertitudes entretenues par les managers sur les profils attendus et plus précisément sur les origines en termes d’univers et de métiers.
• Le besoin d’un accompagnement pointu et individualisé qui prend en compte les particularités de l’entreprise.

L’open recrutement est un concept dont Inno-search a validé l’usage en appliquant quelques grands principes : Continuer la lecture

USINE DU FUTUR : ESPRIT RH PRESENT AU SIANE

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Retrouvez Esprit-RH au SIANE :

Venez rencontrer les consultants pour parler organisation, innovation, compétences et découvrir l’Open Recrutement​,

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Commercial : recrutement clé de la Startup

4 Bonnes raisons de confier le recrutement de votre premier commercial à un cabinet spécialisé.

Une enquête récente révèle que ce chantier est un véritable piège pour le néo-dirigeant avec 60% d’échec dans les 8 premiers mois.  Quels sont donc les points critiques qui conduisent à s’adosser à un professionnel du recrutement ?

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Inauguration de nos nouveaux locaux à Toulouse

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Le 30 juin, nous avons eu le plaisir d’accueillir clients partenaires et amis à l’inauguration de nos nouveaux locaux dans l’hyper-centre toulousain :
Sous les platanes au bord du canal, nous avons célébré ce nouveau lieu humain pour cultiver nos réseaux. Continuer la lecture

Le management : parent pauvre de l’innovation ?

Selon Ipsos, l’innovation est confiée à 5 à 8 % de l’effectif, et en fait à 72 % aux fonctions Recherche & Développement, Qualité et Marketing. La recherche de nouvelles idées ne concernerait-elle pas les autres fonctions ?

Quand on parle d’innovation, on pense d’abords à la technologie et à la création de nouvelles offres. Le classement des entreprises innovantes étant basé sur le nombre de brevets déposés, cela parait logique (et la France est 3e !)
Mais on oublie souvent l’innovation managériale.
Et en la matière, les évolutions portent surtout sur l’organisation et les systèmes d’information. Continuer la lecture

DRH, l’acteur majeur de l’innovation managériale ?

Si l’innovation est en général assimilée à la fonction recherche & développement, le pilotage réformes, changements  managériaux, des évolutions, sera très souvent remise à la fonction ressources humaines, comme on l’a vu pour le management des risques psychosociaux ou pour la responsabilisation sociale/sociétale . Cependant, alors que la réglementation sociale (Accord National Interprofessionnel contre le stress, Obligation à venir sur l’entretien professionnel tous les 2 ans…) tendait à soutenir les professionnels de la fonction R.H. ainsi que la légitimité de concepts Continuer la lecture

4 idées à contre-courant issues du «Slow Business»

Si rythmer le travail des employés n’est pas l’origine de la chronobiologie, cette discipline, révélatrice d’aspects méconnus de la physiologie, de la santé et de la maladie, pourrait aider à mieux respecter le rythme biologique des salariés :

En effet elle nous indique les rythmes qui nous gouvernent et nous apprend que :
– Le temps est un facteur de performance et de bien-être
– La rapidité ne garantie pas la performance.
– La décélération dans certaines méthodes de travail peut être payante. Eviter le gâchis du temps (excès d’urgence, réunionites, interruptions fréquentes) et le temps toxique. Utilisons nos temps morts dans un objectif de bien-être car ces moments de signifiance et de créativité sont importants et augmentent nos ressources personnelles.
– L’obtention des résultats doit primer sur leur contrôle, afin de créer les bases d’une confiance inédite dans l’espace pro.
– La patience et l’endurance rapportent plus que la rapidité
– Privilégiez l’amour du travail bien fait via une maîtrise technique de ces notions connexes que sont la maîtrise du geste, du temps et de soi; pour un leadership serein, sans précipitation,  et une croissance sereine et durable,

De ces idées sont issus des hommes, des livres, des lieux et des réseaux :
– Des adeptes : John Franklin, le héros lent.
– Des livres : l’éloge de la lenteur.
– Des mouvements : slow entrepreneurs, slow food, slow life,  slow companies.
– Des lieux : The World Institute of Slowness, la Slow School of Business de Carolyn Tate en Australie et une business school à Malte.

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Mathématiciens : l’atout stratégique pour les entreprises face au Big Data ?

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Relever le défi du BIG DATA : un impératif au développement des entreprises ?
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Entretien réalisé le 30/03/2015 avec Jean Michel LOUBES, Professeur des Universités en statistique au sein de l’IMT (statistique en grandes dimensions, big data, modélisation aléatoire) et chargée de mission Grand sud-ouest pour l’AMIES (Agences des Mathématiques en Interaction avec l’Entreprise et la Société, www.agence-maths-entrerpises.fr).

Esprit-RH (ERH): l’IMT (Institut de Mathématiques de Toulouse), qu’est-ce que c’est, quelles sont ses missions, ses enseignements ?

Jean Michel LOUBES (JML) : L’institut de Mathématiques de Toulouse regroupe 220 enseignants chercheurs, qui dispensent des enseignements en mathématiques dans les autres cursus universitaire (Vétérinaire, économie, xxx, …), gère 3 Masters, et dispose d’un labo de recherches.

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Ingénieur produit – Traitement de l’eau H/F

POSTE : Ingénieur produit – Traitement de l’eau H/F

Entreprise :

Zodiac Pool Care, est le leader EMEA dans la conception, la fabrication et la distribution d’équipements et accessoires pour les piscines (robot nettoyeur, chauffage, traitement d’eau).
ZPCE conçoit et améliore au sein de son service R&D à Toulouse une partie de ses produits pour le marché mondial. Dans la gamme ‘traitement de l’eau’. La sous traitance est partiellement confiée à des fabricants Européens. Afin de prendre en charge l’amélioration d’une gamme de produits, assurer la relation de support technique avec le client, et piloter/coordonner l’ensemble des parties prenantes de l’entreprise en Europe pour le traitement de l’eau de piscine, nous recrutons un(e) Ingénieur produit traitement de l’eau (H/F).

Poste et missions :

Rattaché au responsable amélioration produit au sein de l’équipe R&D, le candidat retenu sera chargé de supporter techniquement et commercialement l’amélioration du produit dans sa vie série et commerciale. Il pilotera les sous-traitants en Europe.

Sur le terrain, à la demande des clients distributeurs il réalisera les diagnostics de défaillances complexes et en pilotera la résolution en interne. Il est également chargé de faire monter en compétences la force de vente. Il sera le point d’entrée de l’ensemble des sujets sur la partie traitement d’eau pour l’entreprise en Europe.

Profil :

BAC+5 ou équivalent issu de la filière traitement de l’eau. Il devra justifier de connaissances et compétences dans le traitement de l’eau pour des applications domestiques ou industrielle et maitriser le processus d’électrolyse au sel. Il possède de réelles aptitudes pour la relation client et le suivi d’affaires. La maitrise de l’anglais est indispensable. Prévoir de fréquents déplacements en Europe et occasionnellement aux US et en Australie.
Contrat : CDI
Localisation du poste : Toulouse
Salaire : selon expérience
Reference de l’annonce : RZEIDE1

Envoyer votre candidature à RZEIDE1@innosearch.esprit-rh.com

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ESPRIT RH au Marathon de Toulouse

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Le team RH au marathon, sponsorisé par Esprit-RH et La corrida, de G à D : Benoit GOUZI (Esprit-RH), Vincent SPONTON (Caisse d’Epargne), Philippe DALLE (Esprit-RH), Jérôme

Esprit RH relève le défi et vous y invite.
Ce fût une belle journée de course et d »engagement sportif où, une fois de plus, on s’est dépassés.
Grand sentiment d’accomplissement à l’arrivée !

Et vous, viendriez-vous partager notre Esprit d’équipe au prochain Marathon ?
Faîtes-nous signe !

Journée de Lancement d’ INNO-SEARCH

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Le 5 février, les Directeurs et DRH d’entreprises invités se sont réunis autour des acteurs du nouveau concept du recrutement dédié à la fonction R&D :

Esprit RH a reçu plus de 40 Dir R&D dans le  cadre splendide du Loft a Toulouse, pour le lancement d’INNO-SEARCH, le service de conseil RH et de recrutement par approche directe dédiés à la fonction innovation. Les PME, ETI, grands groupes, labo publics et clusters étaient représentés,
La conférence du Pr Francis Duranthon sur l’apport du big data dans la théorie de l’évolution a suscitée beaucoup d’intérêt. Tous les participants ont assisté a la présentation de ce nouveau service tout en mettant a profit leur sens de la créativite dans une séance de sculpture improvisée. Certains clients ont affirmé que le TRL 9 avait été  validé.

Merci à eux de leur participation à ce moment convivial !

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