Archives pour la catégorie blog_actu

MEETUP : 6 étapes clefs pour recruter son 1er commercial !

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Dans une startup, créer la fonction commerciale en 6 étapes
(et dans l’ordre) est un challenge qui met tout le monde sur le pont et pour lequel il est bon d’avoir l’éclairage de l’expérience.
Démarche critique et stratégique mèlant marketing et RH seront abordés dans l’exposé de Philippe Dalle qui bénéfice de 25 ans d’expérience.
Il présentera des exemples récents qui démontrent quelle est la difficulté de l’exercice.

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Conférence « Le changement culturel ou transformation de l’ADN dans une organisation »

CONFERENCE 


Lundi 26 septembre à 19h45 à Toulouse
par Claude ARRIBAS

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Avec la numérisation, l’avènement du digital, le mot transformation devient à la mode dans les entreprises. Il en devient même presqu’une obligation. Devons-nous nous transformer pour suivre le mouvement, par obligation, par nécessité ou par envie ?

En fait, peu importe, le XXI siècle est celui de l’entrée dans la mondialisation, celui d’une nouvelle révolution industrielle. Et, en ce début de siècle, nous vivons cette période de transition, de basculement, entre un état et l’autre.

Par le digital, la mondialisation a redistribué les clefs du pouvoir ; en effet le digital a révolutionné la démocratie et a donné du pouvoir au gens par le savoir. Le savoir devient accessible à tous et non plus à une certaine élite ou caste.

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De la formation pour intégrer la créativité à la stratégie

Parce que c’est en forgeant que l’on devient forgeron, les pros du numérique et des stratsups forgent leur organisation à force de travail, d’enthousiasme et d’intuition. Créatifs,
Proactifs et pragmatiques, ils font évoluer le management vers un style plus collaboratif, mieux adapté à l’accélération du temps et assorti d’une responsabilisation plus précoce des équipes. Ainsi leur connaissance en programmation et codage informatiques et leur dextérité digitale les propulsent dans un monde qui tend à se fractionner entre les « disruptés » et les « disrupteurs ».

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Pourquoi l’avantage est aux start-up ?

Pourquoi tant d’entreprises échouent-elles à répondre aux ruptures de leur environnement ? Comment peuvent-elles, au contraire, tirer avantage de la « disruption » ? 

Les entreprises sont plus désemparées que jamais face à ce phénomène. Mais il n’y a pas de fatalité à l’uberisation. Philippe Silberzahn, professeur à EMLYON Business School et chercheur associé à l’École Polytechnique, confie en avant-première aux Echos Entrepreneurs des extraits de son ouvrage « Relevez le défi de l’innovation de rupture», qui paraît demain, 27 novembre 2015, dans lequel il analyse les enjeux de l’innovation de rupture, et propose des solutions concrètes pour que les entreprises en tirent parti.

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General Electric révolutionne ses méthodes de management

Le conglomérat américain va installer un système de notation permanente via une application mobile. Les augmentations de salaires annuelles pourraient aussi disparaître.

Fastidieuses, inutiles et décourageantes. C’est le jugement que General Electric semble tirer des évaluations annuelles pratiquées depuis des décennies auprès de ses salariés. L’industriel américain, qui emploie plus de 300.000 personnes dans le monde, a donc décidé d’abandonner l’exercice dans toutes ses filiales, et de le troquer pour un système d’évaluation permanent, fonctionnant à partir d’une application mobile.

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Le team Esprit-RH à la corrida Pédestre

Le team Esprit-RH à la corrida Pédestre

team ERH Corrida

Belle soirée d’effort en équipe ce 1er Juillet lors de la corrida pédestre de Toulouse.

Malgré de fortes chaleurs, les 10Kms ont été avalés en équipe!

En partant en haut à gauche: Merci à Philippe qui avait le rôle de coach, David, Benoit, Bruno, Jean Luc, en rapartant en bas: Mathieu, Guillaume et Pierre

Notre prochain défi en équipe: La marathon en équipe

Contactez nous si vous voulez rejoindre le team.


L’équipe Esprit-RH

Partcipez à la Corrida Pédestre

Esprit-RH Marathon de Toulouse - recrutement toulouse et innovation

Le Team Esprit-RH en préparation pour la Corrida Pédestre

La course à pied est l’Un des vecteurs forts qui a permis la construction du cabinet tel qu’il est aujourd’hui.
Nos physiques de rugbymen ont surtout contribué à user l’asphalte plutôt que le cuir des ballons.
Cette culture s’est traduite par la participation d’une équipe Esprit-RH à des courses tel que le marathon de Toulouse 2014, à la Corrida Pédestre 2015.

Afin de partager ensemble ces valeurs, ces moments de plaisir et de dépassement et aussi parce que vous êtes nombreux à courir nous avons créé un team RH pour participer à la Corrida Pédestre 2016 (http://www.corridapedestredetoulouse.com/ ) qui se déroulera le Vendredi 1er Juillet à 21h dans les rue de Toulouse. Le départ et l’arrivée de cette course de plus en plus connue et populaire se fera place du capitole.

Venez nombreux encourager les coureurs !

Esprit-RH partenaire du Speed Dating financement de la recherche IOT Valley

Esprit-RH partenaire du Speed Dating financement de la recherche
IOT Valley

Ai-je droit au statut de Jeune Entreprise Innovante (JEI) ?

Venez échanger avec un expert pour avoir la réponse à votre question adapté le 30 Juin à l’IOT,

GAC spécialiste du financement de la recherche en entreprise, propose aux PMEs et Start-ups de venir échanger avec leurs experts et partenaires dans le cadre d’un speed dating

échange gratuit mais inscription oblogatoire

Présentation PowerPoint

Les questions attendues des recruteurs lors des entretiens d’embauche

Les questions attendues des recruteurs lors des entretiens d’embauche

Pour réussir un entretien de recrutement, il faut se préparer, et en particulier, lister les bonnes questions à poser. En voici quelques unes qui intéressent les recruteurs, assorties des réponses pertinentes. Continuer la lecture

Persécuteur, victime, sauveur… Comment enrayer la logique ?

illustration bruno de vathaire publicité creation de site internet BDVCOM

Le psychologue américain Stephen Karpman a mis en évidence le triangle relationnel Persécuteur, Sauveur, Victime, dont les protagonistes assurent dans le désordre ces trois rôles majeurs l’un après l’autre.

On retrouvera ces trois rôles dans bon nombre de conflits au travail. Dans un scénario infernal, ils conduisent toute coopération l’entreprise à l’impasse.

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Harmonie et Performance au travail : Des méthodes alternatives applicables en entreprise

Harmonie et Performance au travail

Des méthodes alternatives applicables
en entreprise

Mercredi 09 Décembre 2015
La mêlée, 27 rue d’Aubuisson, Toulouse

Conférenciers :

Laurent Château, Auteur, Conseil en performance et harmonie des organisations

Marie-Dominique Chamard, Thérapeute psycho corporelle, Coach, Formatrice

Introduction
La conférence est introduite par une représentante de l’ANDRH Junior qui rappelle dans un premier temps le sujet qui réunit l’assemblée à savoir « Harmonie et performance au travail, des méthodes alternatives applicables Continuer la lecture

Apprenez à relier selon Mandela

Pour développer le leadership selon Mandela, suivez la démarche de structuration de 3 comportements du « savoir-relier »

  • généreux
  • générateur
  • authentique

Utiliser son expérience pour construire du sens et identifier des opportunités à transformer en résultats Continuer la lecture

La RSE n’est plus un artifice de communication

Loin devant les questions relatives aux droits de l’homme et à l’environnement, les salariés attendent de la RSE un impact positif sur les conditions de travail, 78 % des salariés accordent une grande place à la RSE,  selon une étude Mindded-Des Enjeux et Des Hommes- ekodev,  et pour moitié  estiment leur entreprise intéressée. Ils pensent par contre n’être pas assez informés. Ils considèrent que la RSE est créatrice de performance et de valeur et aspirent à la développer. Continuer la lecture